114年3月地政講堂回顧-「性別主流化：家庭與工作平衡政策和措施」
發表時間
2025/04/11 11:20
閱讀人數
85
前言
您曾經因為家庭生活與職場工作兩者之間的取捨平衡感到困擾嗎？中央及臺北市政府針對家庭與工作平衡有哪些相關政策及措施？施行效果如何？以下節錄部分講座內容，讓我們重溫這場精彩課程！
您曾經因為家庭生活與職場工作兩者之間的取捨平衡感到困擾嗎？中央及臺北市政府針對家庭與工作平衡有哪些相關政策及措施？施行效果如何？以下節錄部分講座內容，讓我們重溫這場精彩課程！
壹、 CEDAW：消除對婦女一切形式歧視公約
一、 婦女人權法典：1979（民國68）年聯合國大會通過並在1981（民國70）年正式生效，詳列各項性別平等權利，包含參與政治及公共事務權、參與國際組織權、國籍權、教育權、就業權、農村婦女權、健康權、社會及經濟權、法律權、婚姻及家庭權等。
二、 條文結構：
三、 政府推動CEDAW的具體進展：完備數位/網路性別暴力法制、推動「5項性別平等重要議題(108-111)」-跨部會合作推動托育公共化、提升女性經濟力、去除性別刻板印象與偏見、強化高齡社會之公共支持、促進公私部門決策參與之性別平等。貳、男主外女主內 vs 工作與家庭之間的平衡
一、 INSTRAW主張婦女與經濟的關鍵領域有七大項(2007)：
1.提升婦女的經濟權和獨立，包括均等就業機會、安全的工作環境和經濟資源的掌握。
2.輔助婦女均等機會取得資源、就業、市場和貿易，此部分著重在婦女的土地財產的繼承權、婦女小額信貸 (Microcredit)和婦女在市場和貿易公平地位。
3.提供商務服務、訓練和進入市場、取得訊息和技術資訊，特別是低收入戶的女性。
4.加強婦女經濟能力的養成和商業的網絡關係的聯結。
5.消弭職業區隔和所有就業歧視形式。
6.倡導男性和女性一起擔負家務工作，平衡工作和家庭關係。
7.重視家務工作者和外籍工作者的工作權。
二、衡量婦女家務無給活動的價值：家務有給？
三、勞動與家庭的雙重彈性化：男性和女性經濟自主和個人責任的核心原則。
四、經濟支持：育嬰留職停薪津貼。
參、 中央與臺北市的家庭與工作平衡政策與措施
一、 中央政策
1. 促進工作平等措施：性別平等工作法於民國112年8月1日。
2. 友善家庭職場政策三大面向：
(1) 建立彈性的「家外支援系統」。
(2) 協助企業發展出「友善家庭措施」並增加措施之能見度與利用率。
(3) 持續向民眾宣導性別平等、家務分工破除性 別刻版印象與共親職等資訊。
3. 勞動部修正性別工作平等法規定：親職雙方彈性申請育嬰留職停薪於111年1月18日施行。
二、 臺北市相關政策措施
1. 擴大平價、近便性與可及性兼具之公共化托育服務及性別平等教育。
2. 臺北市政府各機關員工於懷孕期間實施居家辦公作業規範。
3. 臺北市政府各機關員工於配偶懷孕後期至分娩後2個月內實施居家辦公作業規範。
4. 臺北市政府府員工照護「於懷孕期間之配偶」之擴大彈性上下班措施。
肆、家庭與工作平衡現況分析
一、我國現況
1.臺灣雙薪家庭約佔六成，但家事的責任仍受「男主外、女主內」的傳統價值主導。
2. 2023年研究指出，在家庭中妻子家務貢獻度整體高達71.22%。
3. 2024年行政院公布臺灣性別數據指出，男性使用育嬰留職停薪的比例達到四分之一左右，但仍有高達約四分之三的育嬰留職停薪津貼是女性申請。
二、家務公平觀作為影響性別關係轉變關鍵
1.性別角色態度。
2.教育程度。
三、落實性別平權
1.縮小性別薪資差距。
2.自我的平衡：真心為家庭付出。
3.重要性：健康、參與度、減少耗竭、思考正面意義。
結語
本次講座課程，講師授課內容探討國內外性別平權議題與實例，深入淺出，過程中穿插講師與學員間的問答互動，增進課程參與感，獲得學員廣大迴響，並期許我們一同為性別平權努力！
本局承辦單位及聯絡方式
承辦單位：臺北市大安地政事務所
聯絡人：劉庭宇
電話：02-27548900轉402
E-mail：b84459@gov.taipei
隱私權與資訊安全政策 本站使用正體字 聯絡資訊 各科室電話 政府網站資料開放宣告
地址：110204 臺北市信義區市府路1號3樓(交通資訊) 傳真：(02)2720-2107 電話：02-27208889 (代表號)
臺北市民當家熱線 1999 (免付費電話服務，公共電話，放心講及第二類電信除外) 轉7522(服務台) 或 地政局各單位服務電話
Copyright臺北市政府地政局
© 2025 - 臺北地政 (zh-TW) 網站到訪人次: 8731926